Respuesta rápida

Reglamento CE 261/2004: Retraso +3h, cancelación u overbooking → 250 €, 400 € o 600 € según distancia del vuelo. La aerolínea solo se libra si hay "circunstancias extraordinarias" reales. Reclama gratis en AESA (seguridadaerea.gob.es) sin pagar comisiones a intermediarios.

Cada año, millones de pasajeros europeos no cobran las indemnizaciones que les corresponden por ley. No porque no tengan derecho, sino porque las aerolíneas confían en que no lo saben o no quieren el esfuerzo de reclamar. Este artículo te da todo lo que necesitas para hacerlo tú solo en menos de 30 minutos.

1. El menú de las indemnizaciones: cuánto te deben exactamente

El Reglamento (CE) nº 261/2004 establece compensaciones fijas en función de la distancia del vuelo, no del precio del billete. Da igual que hayas pagado 30 € o 300 €: la indemnización es la misma [web:46][web:48].

250€

Vuelos hasta
1.500 km
(ej. Madrid–Barcelona, Madrid–Roma)

400€

Vuelos 1.500–3.500 km intraeuropeos o internacionales
(ej. Madrid–Londres, Madrid–Estambul)

600€

Vuelos de más de
3.500 km
(ej. Madrid–Nueva York, Madrid–Tokio)

Estas cantidades se aplican en tres situaciones: retraso superior a 3 horas en la llegada al destino final, cancelación del vuelo, y overbooking (denegación de embarque por sobreventa). Tienes hasta 5 años desde la fecha del vuelo para reclamar [web:50].

Importante: retraso en llegada, no en salida

El Reglamento mide el retraso en el momento en que el avión abre las puertas en el destino, no cuando sale del aeropuerto de origen. Si saliste con 4 horas de retraso pero el piloto "recuperó" tiempo y llegaste con 2h 45min de retraso: no tienes derecho a indemnización.

Guarda siempre la tarjeta de embarque y anota las horas reales de apertura de puertas. Algunas apps de seguimiento de vuelos (Flightradar24) registran estos datos automáticamente.

2. La trampa del vale de descuento: cómo no caer

Cuando hay una incidencia, muchas aerolíneas envían rápidamente un email con un asunto del tipo "Compensación por tu vuelo" que ofrece puntos, millas o bonos para futuros vuelos.

El art. 7.3 del Reglamento 261/2004 establece que la compensación debe pagarse en efectivo, transferencia bancaria o cheque. Solo pueden darte un bono o vale si tú lo aceptas expresamente y por escrito. Un email con enlace de "aceptar" que te hace clic sin leer es suficiente para que la aerolínea considere que has renunciado a tu dinero.

"La compensación [...] se abonará en metálico, mediante transferencia bancaria electrónica, transferencia bancaria, cheque [...]. Con el acuerdo firmado por el pasajero, la compensación podrá abonarse en vales de viaje." Art. 7.3 Reglamento (CE) 261/2004

Regla práctica: ignora los emails de "compensación" automática

No hagas clic en ningún enlace de "aceptar compensación" que te envíe la aerolínea hasta haber leído bien qué te están ofreciendo. Si es un bono o puntos, no lo aceptes. Presenta tu reclamación directamente para cobrar en efectivo.

3. Las excusas baratas: cuándo tienen razón y cuándo no

Las aerolíneas solo están exentas de pagar si demuestran "circunstancias extraordinarias" que no pudieron evitar aunque tomaran todas las medidas razonables. El listón es alto y la jurisprudencia del TJUE lo ha ido elevando.

✅ SÍ tienes derecho a cobrar

Huelga de pilotos o azafatos de la propia aerolínea. Fallo técnico del avión. Retraso en cadena por mala gestión de flota. Overbooking. Cancelación por razones comerciales.

❌ NO tienes derecho (excusas válidas)

Huracán, tormenta severa o erupción volcánica. Huelga de controladores aéreos (no dependen de la aerolínea). Cierre del espacio aéreo por decisión gubernamental. Pájaro en el motor (daño externo).

TJUE: la huelga de pilotos NO es fuerza mayor

El Tribunal de Justicia de la UE estableció en 2018 que una huelga organizada por el propio personal de la aerolínea (pilotos, tripulación de cabina) no constituye circunstancia extraordinaria. La razón: es un riesgo inherente a la actividad empresarial que la aerolínea debe gestionar [web:51][web:54].

Diferente es si la huelga es de controladores aéreos o personal de tierra del aeropuerto: esos sí pueden considerarse circunstancias extraordinarias porque están fuera del control de la compañía [web:54].

Tampoco vale decir "problema técnico" sin más: deben demostrar que el fallo fue absolutamente imprevisible e inevitable. Un mantenimiento deficiente no es circunstancia extraordinaria.

4. No pagues a intermediarios: cómo reclamar tú mismo gratis

Existen decenas de webs de reclamación de vuelos (Reclamador, AirHelp, Flightright…) que ofrecen gestionar tu caso a cambio del 25-35% de la indemnización. En muchos casos no son necesarias. Si tu caso es claro, puedes recuperar el 100% siguiendo estos pasos [web:53][web:56]:

  1. 1
    RECLAMACIÓN DIRECTA A LA AEROLÍNEA (paso obligatorio previo)

    Busca en la web de la aerolínea el formulario de reclamaciones. Cita expresamente el Reglamento 261/2004, el número de vuelo, la fecha, el retraso y el importe al que tienes derecho. Guarda copia y número de referencia. Tienen 30 días para responder.

  2. 2
    SI NO RESPONDEN O NIEGAN: RECLAMACIÓN ANTE AESA

    La Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA) es el organismo público que resuelve estas reclamaciones de forma gratuita y vinculante para las aerolíneas. Entra en sede.seguridadaerea.gob.es y presenta tu caso con: DNI, tarjeta de embarque, billete, comunicación con la aerolínea y documentación del incidente [web:50][web:59].

  3. 3
    JUZGADO COMO ÚLTIMO RECURSO

    Si AESA resuelve a tu favor y la aerolínea no paga, o si prefieres ir directamente a la vía judicial: demanda verbal en el juzgado de tu domicilio. Para menos de 2.000 € no necesitas abogado ni procurador.

Qué documentos necesitas guardar en el aeropuerto

En el momento de la incidencia: tarjeta de embarque física o captura de la digital. Si hubo cancelación o denegación de embarque: pide a la aerolínea que te den por escrito la razón (están obligados). Guarda todos los recibos de gastos extraordinarios (comidas, hotel, transporte alternativo): son reembolsables además de la compensación fija.

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